劳动者提起诉讼应具备的劳动条件包括经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的起诉被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼等。
一、具备件劳动者提起诉讼应具备的内容条件有哪些内容
提起劳动诉讼应具备以下条件：
1.已经申请过了劳动仲裁；
2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
3.有明确的劳动被告；
4.有具体的诉讼请求和事实、理由；
5.属于人民法院受理民事诉讼的起诉范围和受诉人民法院管辖。
二、具备件劳动者提起诉讼案件一审最快多长时间能判决
审理期限最长多久法律并没有明确规定。内容劳动诉讼的劳动一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的起诉，则经本院院长批准，具备件可以延长六个月；如果采用简易程序的内容，则需要三个月。劳动但是起诉劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。具备件
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
三、劳动者提起诉讼案件的证据有哪些法律规定
律师在线提醒您，对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：
1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；
4.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
