劳动纠纷案件能立案需要提供的劳动证据是证明当事人主体资格的证据、证明双方当事人民事法律关系成立的纠纷据证据等等。劳动纠纷的案件案起诉期限是自收到仲裁裁决书之日起的十五日内。
一、需提劳动纠纷案件需要提供哪些证据才能立案
对于劳动争议诉讼，供证当事人应当提供以下证据：
1.证明当事人主体资格的劳动证据，如身份证或户口本等；
2.证明双方当事人民事法律关系成立的纠纷据证据，如劳动合同、案件案工资单等；
3.有具体诉讼请求的需提，应提交诉讼请求金额的供证计算清单。
二、劳动劳动纠纷起诉期限是纠纷据多久
律师在线提醒您，劳动纠纷的案件案起诉期限是十五日。
1.如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的需提，向法院起诉的供证期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2.如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、处理劳动纠纷的方法除了起诉还有哪些
1.协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2.申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁处理。
当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
