公司不按时发工资违法吗？公司工资劳动者如何投诉？如何申请劳动仲裁？公司不按时发工资是违反劳动法的行为。本文详细解答了这些问题，不按并提供了相应的否违反劳法律程序和操作步骤。
一、动法公司不按时发工资是公司工资否是违反劳动法
是的，公司不按时发工资是不按违反劳动法的行为。
根据《劳动法》的否违反劳相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的动法工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的公司工资工资。如果公司不按时发放工资，不按劳动者可以依法维护自己的否违反劳权益。
二、动法投诉违反劳动法的公司工资公司
1.当公司不按时发工资时，劳动者可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。不按
2.投诉时，否违反劳劳动者应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
3.劳动监察大队将会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
三、申请劳动仲裁办法
1.除了向劳动保障行政部门投诉外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书和相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。
3.劳动者可以请求解除劳动关系并要求公司支付工资和经济补偿金，或者仅请求支付工资。
4.如果劳动者仍然希望维持劳动关系，可以只请求支付工资。仲裁裁决后，如果公司不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
总的来说，公司应该按时发放工资，不能拖欠或克扣劳动者工资。如果公司违反了劳动法规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。
在维护自己权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询律师在线的免费法律咨询。
